É ideal para:
Empresas que querem:
· Contratar as pessoas certas para as funções certas.
· Promover os colaboradores certos para os cargos certos.
· Melhorar a produtividade dos colaboradores através do conhecimento dos seus perfis
de comportamento.
· Reduzir conflitos e melhorar a comunicação e relacionamento entre os colaboradores.
· Ter uma liderança com melhor engajamento e comunicação com a equipe.
• Para empreendedores que querem melhorar sua produtividade, entendendo o porquê se identifica ou não com determinadas tarefas do seu negócio.
•Pessoas que querem:
•Ter mais clareza da sua identidade, no sentido de conhecer seus pontos fortes, habilidades e competências comportamentais.
· Fazer escolhas profissionais ou transição de carreira de forma mais assertiva.
· Melhorar a comunicação e convivência nos seus relacionamentos, seja conjugal (entre casais), familiar ou meio profissional, entendendo seu jeito de agir e reagir, bem como o das pessoas de seu convívio.
• Pessoas que exercem algum tipo de liderança e precisam entender os padrões de comportamento dos seus liderados, para com isso, ajudá-los a desenvolver melhor suas habilidades, bem como se comunicar e se relacionar melhor com eles.
• Dentre outras questões de autoconhecimento.
O que é PERFIL COMPORTAMENTAL?
É o conjunto de características que uma pessoa tem para desenvolver determinadas habilidades, bem como o jeito de se relacionar com outras pessoas.
Entender sobre nosso perfil de comportamento serve para identificarmos como nós “funcionamos” na forma de agir e reagir diante de situações, tarefas, desafios, tomada de decisões, e até mesmo entendermos se somos pessoas mais racionais ou emocionais.
De uma forma geral existem 4 tipos de comportamento humano com características distintas.
Esses quatro tipos de comportamento são:
Perfil DOMINANTE – Perfil daquelas pessoas que são mais rápidas, ativas, dinâmicas. Gostam de trabalhar com metas, gostam de desafios e querem resultados imediatos.
Perfil INFLUENTE – Perfil daquelas pessoas mais comunicativas, sociáveis, motivadoras. Gostam de se comunicar e de interagir com as pessoas, de trabalhar em grupo e são criativos.
Perfil ESTÁVEL – Perfil daquelas pessoas mais pacientes, empáticas, organizadas. Gostam de trabalhar sem pressão, no seu ritmo próprio e gostam de ajudar os outros.
Perfil CONFORME – Perfil daquelas pessoas mais analíticas, detalhistas, criteriosas e reservadas. Gostam de trabalhar com tarefas que requer detalhes, planejamento e são mais perfeccionistas.
A forma de você conhecer o seu perfil comportamental (tipo de comportamento predominante) e informações mais detalhadas do seu perfil é através de uma Análise (ou avaliação) de Perfil Comportamental.
Benefícios da Análise de Perfil Comportamental:
PARA AS PESSOAS:
Conhecer os pontos fortes e as principais habilidades do seu perfil, além dos pontos a serem melhorados.
Conhecer suas principais competências comportamentais, o que vai lhe a ajudar a fazer escolhas profissionais mais certas (se você quer fazer uma transição de carreira ou se você não está no mercado de trabalho, mas pretende, essa análise é uma poderosa ferramenta para lhe dá mais clareza em suas escolhas).
Você irá entender o porquê de você não se identificar com o seu trabalho (caso isso seja sua realidade atual), e se você está desenvolvendo àquilo que está em sua essência e usando suas principais habilidades.
Se você exerce uma profissão que ama e tem afinidades, a análise comportamental pode ajudar você a potencializar ainda mais suas qualidades e habilidades.
Ajuda a melhorar os seus relacionamentos com as pessoas, seja conjugal/familiar, no ambiente de trabalho, ou para quem exerce algum tipo de liderança, pois pelo fato de cada perfil ter suas características e formas de agir, você passa a entender as suas diferenças, e isso ajuda a melhorar a convivência com outras pessoas de perfis diferentes do seu.
Evitar comparações desnecessárias com os outros, pois quando você entende que cada tipo de perfil tem habilidades e características diferentes, você entende que isso faz com que algumas pessoas tenha mais facilidades para desenvolver determinadas coisas de acordo com seu perfil de comportamento predominante.
PARA AS EMPRESAS:
Escolher o profissional certo para o cargo certo (o relatório DISC informa as principais competências/habilidades de uma pessoa).
Ajuda os colaboradores a terem consciência das suas principais competências e com isso melhorar a produtividade.
Identificar o perfil de liderança de um colaborador ou de um candidato a futuro colaborador.
Dentre outras informações relevantes que um Analista profissional pode explicar através do relatório da pessoa analisada, seja ele o gestor, líder, colaborador, candidato a colaborador da empresa.
OBS: Essas diversas informações é possível ter por meio de um relatório completo de mais de 20 páginas.
E para você ter acesso a uma análise (relatório) do seu perfil comportamental, você tem as seguintes opções:
RELATÓRIO BÁSICO
R$ 15,00
- 1 página de informação.
- Seu gráfico natural (mostra seu perfil predominante).
- Descrição sucinta de suas principais habilidades.
PACOTE:
RELATÓRIO COMPLETO + DEVOLUTIVA
- 20 páginas de informações sobre seu perfil comportamental.
- Quais os pontos fortes e pontos de melhoria do seu comportamento.
- Seus principais hábitos.
- Suas principais habilidades.
- Quais suas competências comportamentais.
- Como você pode se comunicar com outras pessoas para melhorar seus relacionamentos interpessoais.
- Quais seus principais comportamentos no trabalho.
- Qual seu estilo de liderança.
- Como você vê o mundo a sua volta.
- Dentre outras informações sobre suas características comportamentais.
- Devolutiva (atendimento com a explicação e tira dúvidas de todo o seu relatório) online durante 1h30 com a Analista Comportamental Simone Carvalho
R$ 297,00
(ou 12 x de R$ 30,72)
Ao adquirir qualquer opção de Relatório, o mesmo será enviado via e-mail, e para respondê-lo é preciso acessar o link que chegará no seu e-mail.
É importante informar que a avaliação ou análise de perfil comportamental surgiu de uma teoria chamada DISC que foi desenvolvida pelo Doutor em Psicologia William Moulton Marston, que além desta teoria, criou o primeiro protótipo do detector de mentiras.
A teoria DISC possui embasamento científico e já foi inclusive, utilizada pelo Exército Americano para selecionar soldados a serem enviados à Guerra do Golfo.
Atualmente mais de 90 países utilizam a Análise de Perfil Comportamental DISC como forma de analisar o comportamento humano.
A Análise DISC é sem dúvida uma ferramenta poderosa para o autoconhecimento.
E como é feita essa Análise?
Para fazer uma Análise comportamental você responderá um breve questionário com 24 perguntas. Esse questionário será enviado por meio de um link para o seu e-mail.
Ao acessar o link, você terá acesso às orientações e ao questionário.
Após responder e finalizá-lo, o próprio sistema de análise comportamental irá gerar o relatório com as respectivas informações do seu perfil comportamental.
É importante ressaltar que as informações que virão em seu relatório será de acordo com a opção acima que você escolher, ou seja, se for somente o relatório básico, você receberá 1 página de informação sobre seu Perfil, mas caso você opte pelo relatório completo você receberá 20 páginas de informações referentes ao seu perfil de comportamento.
Qualquer um dos tipos de relatório (básico ou completo) chegará em seu e-mail. E caso você contrate a opção Relatório Completo + Devolutiva, entraremos em contato com você para agendarmos a devolutiva (explicação do seu relatório) com a Analista Comportamental. (Essa devolutiva será on line, exceto em casos que só possa ser feito presencialmente).
Garantia
Sobre a Analista Comportamental:
SIMONE CARVALHO
- Graduada em Administração
- Analista Comportamental
- Palestrante
- Mentora de Desenvolvimento Pessoal
- Escritora e autora dos livros: PROPÓSITO! Descubra e viva o seu! e “Não desperdice sua história, como suas emoções impactam seu destino.”
Para dúvidas ou informações você pode entrar em contato:
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Ou envie um e-mail para:
simone@desenvolvimentoeproposito.com.br
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